【Psycholo Mag Vol.182】レガシー論文
おはようございます、Psycholo Magの皆さん。今日のレガシー論文セレクションは、心理学の歴史を紡いだ5本の真珠のような論文です。自己compassion（思いやり）から健康調査、意思決定のバイアス、統計分析、組織パフォーマンスまで、人間の複雑な心と行動を解き明かす知的な冒険へようこそ。難解に見えて実は私たちの日常を深く理解するヒントに満ちたこれらの研究。今朝も、科学の力で人間性の謎に迫ります。さあ、一緒に知の航海に出発しましょう！
A Pilot Study and Randomized Controlled Trial of the Mindful Self‐Compassion Program
Kristin D. Neff, Christopher K. Germer
Neff, K. D., & Germer, C. K. (2013). A Pilot Study and Randomized Controlled Trial of the Mindful Self‐Compassion Program. Journal of Clinical Psychology, 69(1), 28-44. https://doi.org/10.1002/jclp.21923.
この研究は、マインドフル・セルフ・コンパッション（MSC）プログラムの効果を検証した重要な研究です。8週間のワークショップを通じて、参加者の自己compassion（自分への思いやり）、マインドフルネス、ウェルビーイングが大きく改善されることを示しました。パイロット研究と無作為化……
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購読して続きを読むA scaled version of the General Health Questionnaire
D. P. Goldberg, V. F. Hillier
Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (1979). A scaled version of the General Health Questionnaire. Psychological Medicine, 9(1), 139-145. https://doi.org/10.1017/s0033291700021644.
この研究は、プライマリケア（基礎的な医療現場）における一般健康調査票（General Health Questionnaire, GHQ）の症状構造を分析しています。従来の長い質問票を28項目に短縮し、4つのサブスケール（身体症状、不安と不眠、社会的機能障害、重度のうつ）に分類し……
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購読して続きを読むAvailability: A heuristic for judging frequency and probability
Amos Tversky, Daniel Kahneman
Tversky, A., & Kahneman, D. (1973). Availability: A heuristic for judging frequency and probability. Cognitive Psychology, 5(2), 207-232. https://doi.org/10.1016/0010-0285(73)90033-9.
この論文は、人間が出来事の頻度や確率を判断する際に「利用可能性ヒューリスティック（Availability Heuristic）」を使用することを説明しています。つまり、私たちは簡単に思い出せる情報や経験に基づいて判断を行う傾向があります。この方法は時に正確な判断を妨げる体系的な……
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購読して続きを読むSimultaneous Factor Analysis in Several Populations
K. G. Jöreskog
Jöreskog, K. G. (1971). Simultaneous Factor Analysis in Several Populations. Psychometrika, 36(4), 409-426. https://doi.org/10.1007/bf02291366.
この論文は、異なる集団間での因子構造の類似性と相違点を研究する方法を提案しています。複数の集団から得られたテストバッテリーのデータを分析し、因子分析モデルのパラメータを柔軟に設定できる手法を示しています。最尤法を用いて、パラメータの等値性や制約を検証でき、集団間の構造的な違いを統……
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購読して続きを読むHOW MUCH DO HIGH‐PERFORMANCE WORK PRACTICES MATTER? A META‐ANALYSIS OF THEIR EFFECTS ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
JAMES COMBS, YONGMEI LIU, ANGELA HALL, DAVID KETCHEN
COMBS, J., LIU, Y., HALL, A., & KETCHEN, D. (2006). HOW MUCH DO HIGH‐PERFORMANCE WORK PRACTICES MATTER? A META‐ANALYSIS OF THEIR EFFECTS ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 59(3), 501-528. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00045.x.
この研究は、高業績職場慣行（HPWPs）が組織のパフォーマンスにどの程度影響を与えるかを分析したメタ分析です。92の研究を統計的に集約した結果、HPWPsと組織パフォーマンスの間に相関関係（0.20）があることを発見しました。特に、製造業や複数のHPWPシステムを採用している組織……
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