【Psycholo Mag Vol.532】パーソナリティ・社会心理学

この論文は、組織管理の場面で従業員の行動を予測するために広く使われている「ビッグファイブ性格モデル」をより短い形で測定できるツールを開発した研究です。通常のビッグファイブ性格尺度は質問項目が多すぎて、実際の研究では使いにくいという問題がありました。そこで研究者たちは、わずか15個……

この論文は、学校が生徒の多様なアイデンティティ（人種、性的指向、経済状況など）をどの程度尊重しているかが、生徒の学業成績や心身の健康にどのような影響を与えるかを調べた研究です。カリフォルニア州の中学・高校約75万人の生徒を対象とした大規模調査から、複数の周辺化されたアイデンティテ……

この論文は、中国の新婚夫婦を対象に、パートナーがスマートフォンに気を取られて相手を無視する行動（phubbing）が、夫婦満足度にどのような影響を与えるかを調査した研究です。310組の夫婦に6ヶ月ごと3回のアンケート調査を実施し、パートナーのphubbing認識、心理的ニーズの充……

この論文は、従業員が給与を受け取りながら勤務時間中に仕事と関係のない活動を行う「タイムバンディトリー行動」という問題を研究しています。中国の従業員30名への聞き取り調査を通じて、この行動がなぜ起きるのかを氷山理論を応用して分析しました。表面的な原因（個人的ニーズや仕事の要求、組織……

本論文は、道徳的行為の評価に関する新しい視点を提示しています。通常、私たちは「良い行動をすること」と「悪い行動をしないこと」を別々に評価していると考えがちです。しかし著者たちは、同じ行為について「やること」と「やらないこと」の両方を評価する「二価的評価」という測定方法を提案しまし……

本論文は、カザフスタンの多子家族における世代間支援の仕組みを調べた研究です。親世代と子世代の72人（36組）を対象に、統計分析と聞き取り調査を組み合わせて、家族がどのようにお金や心理的サポートをやり取りしているかを分析しました。主な発見として、毎日連絡を取る家族では心の健康が向上……

この論文は、英国のサンプルを対象として、宗教的信念が少年司法制度における量刑判断にどのような影響を与えるかを調査するものです。Stage 1登録報告書として提出されているため、現段階では研究計画と方法論の枠組みを示すに留まり、実際のデータ収集と分析はまだ実施されていません。個人差……

本論文は、CEOと従業員の極端な賃金格差がなぜ受け入れられるのかという疑問に答えています。研究チームは、社会的比較理論の新しい視点から、CEOとの「知覚される類似性」が賃金不平等の受容性を高めるメカニズムを提案しました。国際的なアーカイブデータ調査と複数の実験を通じて、従業員がC……

本論文は、人々が他者をどの程度ポジティブに知覚するかという個人差が、いつの段階から生じるのかを調べた研究です。研究チームは、参加者が他者を描いた短編を読んだ後、予期しない認識テストを行う新しい実験手法を開発しました。結果として、参加者がポジティブな特性をより多く認識した人ほど、他……

本論文は、アメリカ南部連邦記念碑の存在や撤去が、その地域に住む人々の人種的偏見に実際に影響を与えるかどうかを調査しました。研究チームは、大規模なデータ分析、オンライン実験、現地調査を含む複数の方法を用いて、175万人以上を対象に検証しました。その結果、記念碑の存在や撤去は、人々の……