【Psycholo Mag Vol.248】レガシー論文
おはようございます、Psycholo Magの読者の皆様。今日のVol.248は、人間行動の奥深さと可能性に迫る5本の論文をお届けします。最初の印象の科学、人事実践の心理、コロナ禍の情報伝播、自己決定理論の健康コンテキストへの応用など、多彩な視点が私たちの理解の地平を広げてくれます。科学は私たちに、人間の複雑さと可能性を常に驚かせてくれる、そんな朝のご挨拶です。それでは、知的好奇心を刺激する論文の世界へようこそ！
New Conceptualizations of Practice: Common Principles in Three Paradigms Suggest New Concepts for Training
Richard A. Schmidt, Robert A. Bjork
Schmidt, R. A., & Bjork, R. A. (1992). New Conceptualizations of Practice: Common Principles in Three Paradigms Suggest New Concepts for Training. Psychological Science, 3(4), 207-218. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.1992.tb00029.x.
この論文は、従来のトレーニング方法が必ずしも最適ではないことを指摘しています。トレーニングの真の目的は、長期的なパフォーマンスの維持と関連タスクへの転移能力の向上にあります。訓練中の短期的なパフォーマンス改善が、これらの目標を達成すると誤って考えられがちですが、実際には、訓練中の……
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購読して続きを読むFirst Impressions
Janine Willis, Alexander Todorov
Willis, J., & Todorov, A. (2006). First Impressions. Psychological Science, 17(7), 592-598. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2006.01750.x.
この研究は、人々が顔の外見から性格や特性を素早く判断する能力を探求しています。実験では、100ミリ秒という非常に短い時間でも、魅力、好感度、信頼性、能力、攻撃性などの特性を正確に判断できることが明らかになりました。興味深いことに、露出時間を延ばしても判断の精度はあまり変わらず、む……
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購読して続きを読むEMPLOYEE ATTRIBUTIONS OF THE “WHY” OF HR PRACTICES: THEIR EFFECTS ON EMPLOYEE ATTITUDES AND BEHAVIORS, AND CUSTOMER SATISFACTION
LISA H. NISHII, DAVID P. LEPAK, BENJAMIN SCHNEIDER
NISHII, L. H., LEPAK, D. P., & SCHNEIDER, B. (2008). EMPLOYEE ATTRIBUTIONS OF THE “WHY” OF HR PRACTICES: THEIR EFFECTS ON EMPLOYEE ATTITUDES AND BEHAVIORS, AND CUSTOMER SATISFACTION. Personnel Psychology, 61(3), 503-545. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2008.00121.x.
この論文は、従業員が人事施策の背後にある理由（意図）をどのように理解しているかが、彼らの態度、行動、さらには顧客満足度にどのように影響するかを研究しています。従業員は同じ人事施策に対して異なる解釈をすることがあり、その解釈の違いが組織内のコミットメントや満足度に大きな影響を与える……
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購読して続きを読むFighting COVID-19 Misinformation on Social Media: Experimental Evidence for a Scalable Accuracy-Nudge Intervention
Gordon Pennycook, Jonathon McPhetres, Yunhao Zhang, Jackson G. Lu, David G. Rand
Pennycook, G., McPhetres, J., Zhang, Y., Lu, J. G., & Rand, D. G. (2020). Fighting COVID-19 Misinformation on Social Media: Experimental Evidence for a Scalable Accuracy-Nudge Intervention. Psychological Science, 31(7), 770-780. https://doi.org/10.1177/0956797620939054.
この研究は、COVID-19に関する誤情報がソーシャルメディア上で拡散される理由を探り、その対策を提案しています。研究者たちは、人々が情報の正確性を十分に考えずに投稿していることを明らかにしました。単純な正確性の reminder（注意喚起）によって、ユーザーが共有する情報の真偽……
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購読して続きを読むSelf-Determination Theory Applied to Health Contexts
Johan Y. Y. Ng, Nikos Ntoumanis, Cecilie Thøgersen-Ntoumani, Edward L. Deci, Richard M. Ryan, Joan L. Duda, Geoffrey C. Williams
Ng, J. Y. Y., Ntoumanis, N., Thøgersen-Ntoumani, C., Deci, E. L., Ryan, R. M., Duda, J. L., & Williams, G. C. (2012). Self-Determination Theory Applied to Health Contexts. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 325-340. https://doi.org/10.1177/1745691612447309.
この研究は、健康に関する行動変容において、自己決定理論（SDT）がどのように重要であるかを調査しています。184の研究データセットを分析した結果、患者の自律性を支援し、心理的欲求を満たすことで、より効果的で持続的な行動変容が可能であることを示しました。医療従事者が患者の自律性を尊……
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